Com a chegada da pandemia da covid-19, veio junto uma crise econômica sem fim e com uma solução pouco provável neste momento. Mesmo controlando as rédeas,  diversas empresas e algumas com alto capital de giro, consequentemente passam a considerar a demissão de alguns funcionários.

Mas para evitar essa possível manobra que possa ser realizada pelas empresas, existe o coaching de carreira, serviço este que pode ser uma saída em em meio ao constante cenário de demissão em massa eplas empresas, afirma Marcelo Arone, Headhunter, especialista em recolocação executiva e sócio da OPTME RH, com 12 anos de experiência no mercado de capital humano.

Importância do Coaching

Como o mercado de trabalho vive de ciclos, indo em direção as tendências da economia e investimentos futuros, ele sempre vai voltar numa intensidade maior ou menor, dificultando a volta das pessoas ao mercado de trabalho. Entretanto o coaching chega para orientar as empresas, reinventando e reciclando as pessoas para reinserção nas vagas no mercado de trabalho.

Assim, a empresa não consegue manter aquele colaborador e, com muito custo, acaba por desligá-lo, mas oferece o coaching de carreira como um benefício na hora da demissão, que vai apoiá-lo na agilidade da sua recolocação. “Veja bem, esse serviço da OPTME não é para o colaborador contratar. O que estamos propondo é uma atitude corporativa, na qual o empregador, ao desligar o funcionário, oferece a ele o coaching de carreira como uma alternativa para o dilema das demissões”, reforça o especialista.

O Coach de carreira é além de tudo um facilitador em busca de uma alternativa viável para que essa pessoa não fique parada no mercado”.

Vantagens do Coaching

O Coaching de Carreira oferece algumas vantagens na hora que as empresas demitem, como resgatar o psicológico do funcionário, apoiar neste momento conturbado e realocar as pessoas para empresas que buscam um perfil estritamente profissional para exercer algumas funções. Além disso reduz o número de ações trabalhistas, do lado da empresa, elevando a autoestima da pessoa que está saindo.

Entretanto, a função do Coaching é reduzir os impactos negativos na vida do funcionário que está sendo demitido pela empresa e logo em seguida reinserir ele no mercado de trabalho. Logo após a avaliação das habilidades do funcionário, o Coaching os indica a empresas que querem contratar e que se interessem pelo perfil do colaborador, ajudando ambas as partes.