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Saída das empresas na hora de demitir

Embora tenha segurado, empresas sentem a crise e precisam demitir para controlar as finanças mas ao mesmo tempo não querem abandoar seus colaboradores.

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Com a chegada da pandemia da covid-19, veio junto uma crise econômica sem fim e com uma solução pouco provável neste momento. Mesmo controlando as rédeas,  diversas empresas e algumas com alto capital de giro, consequentemente passam a considerar a demissão de alguns funcionários.

Mas para evitar essa possível manobra que possa ser realizada pelas empresas, existe o coaching de carreira, serviço este que pode ser uma saída em em meio ao constante cenário de demissão em massa eplas empresas, afirma Marcelo Arone, Headhunter, especialista em recolocação executiva e sócio da OPTME RH, com 12 anos de experiência no mercado de capital humano.

Importância do Coaching

Como o mercado de trabalho vive de ciclos, indo em direção as tendências da economia e investimentos futuros, ele sempre vai voltar numa intensidade maior ou menor, dificultando a volta das pessoas ao mercado de trabalho. Entretanto o coaching chega para orientar as empresas, reinventando e reciclando as pessoas para reinserção nas vagas no mercado de trabalho.

Assim, a empresa não consegue manter aquele colaborador e, com muito custo, acaba por desligá-lo, mas oferece o coaching de carreira como um benefício na hora da demissão, que vai apoiá-lo na agilidade da sua recolocação. “Veja bem, esse serviço da OPTME não é para o colaborador contratar. O que estamos propondo é uma atitude corporativa, na qual o empregador, ao desligar o funcionário, oferece a ele o coaching de carreira como uma alternativa para o dilema das demissões”, reforça o especialista.

O Coach de carreira é além de tudo um facilitador em busca de uma alternativa viável para que essa pessoa não fique parada no mercado”.

Vantagens do Coaching

O Coaching de Carreira oferece algumas vantagens na hora que as empresas demitem, como resgatar o psicológico do funcionário, apoiar neste momento conturbado e realocar as pessoas para empresas que buscam um perfil estritamente profissional para exercer algumas funções. Além disso reduz o número de ações trabalhistas, do lado da empresa, elevando a autoestima da pessoa que está saindo.

Entretanto, a função do Coaching é reduzir os impactos negativos na vida do funcionário que está sendo demitido pela empresa e logo em seguida reinserir ele no mercado de trabalho. Logo após a avaliação das habilidades do funcionário, o Coaching os indica a empresas que querem contratar e que se interessem pelo perfil do colaborador, ajudando ambas as partes.

Escrito por Diego Magno

Graduado em Administração pela universidade Federal da Paraíba.
Assessor na Secretaria de Finanças da sua cidade.
Amante da tecnologia, também gosta de finanças e jogos eletrônicos.
Animais e natureza são os hobby favoritos.

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