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Disney usa IA para corrigir preconceito de gênero em seus filmes

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Disney usa IA para corrigir preconceito de gênero em seus filmes

Os estúdios Disney usam Inteligência Artificial para corrigir preconceito de gênero. Quando você divide os filmes clássicos da Disney, eles geralmente têm umas abordagens muito problemáticas para os dias politicamente corretos que vivemos. Assim, a Disney usa IA para corrigir preconceito de gênero em seus filmes. Basta olhar para Ariel, a sereia ruiva, de A Pequena Sereia, que estava mais do que disposta a desistir de sua voz por um homem. Sem mencionar como Kiss The Girl, uma música sobre a tensão sexual do príncipe Eric e Ariel, argumenta que o consentimento não é necessário nas letras:

Existe uma maneira de perguntar a ela/não é preciso uma palavra/nenhuma palavra/continuar e beijar a garota .

Como a Disney usa IA para corrigir preconceito de gênero em seus filmes

Porém, a Disney também tem progredido de várias maneiras, desde suas novas adaptações de filmes até como a produtora está se afastando das histórias do tipo Prince Charming. A Disney deu um passo adiante para melhorar sua representação, recorrendo à IA, usando o “GD-IQ”uma ferramenta que analisa scripts para verificar a tendência de gênero. 

A ferramenta foi desenvolvida pela atriz vencedora do Oscar, Geena Davis, fundadora do Instituto Davis sobre Gênero na Mídia, uma organização baseada em pesquisas que visa educar criadores e audiências sobre a importância de eliminar o viés inconsciente na indústria do entretenimento.

Usando a IA, a empresa de Davis criou a ferramenta de viés de gênero que analisa scripts para captar qualquer viés de gênero, conta o número de personagens masculinos e femininos e avalia se a repartição é representativa da população real.

Defesa de LGBTQ+, deficientes, negros, raças e minorias

Disney usa IA para corrigir preconceito de gênero em seus filmes

A ferramenta foi desenvolvida na Escola de Engenharia Viterbi da Universidade do Sul da Califórnia. Ela está sendo usada para avaliar quantos caracteres fazem parte da comunidade LGBTQ +, quantos são pessoas de cor, quantos têm deficiências e características que fazem parte de outros grupos minoritários que não são frequentemente representados no cinema e na televisão.

Em um discurso na Nova Zelândia no início deste ano, Davis apontou como essa ferramenta não foi projetada para “envergonhar e culpar” roteiristas e cineastas. Contudo, em vez disso, é para aumentar a conscientização sobre o viés discriminatório dos roteiros.

Quase todos os setores de nossa sociedade têm uma enorme disparidade de gênero, principalmente em posições de liderança, disse Davis durante seu discurso. Então, quanto tempo levará para corrigir isso e alcançar a paridade? Não importa o quanto trabalhemos, não podemos estalar os dedos e, de repente, metade dos conselhos corporativos são mulheres. Vai levar muito tempo para fazer algumas dessas mudanças.

Este é um passo promissor em direção à diversidade no entretenimento. Porém, essa ferramenta não deve ter a palavra final em torno do assunto. Em vez disso, contratar mais mulheres, pessoas de cor e pessoas de comunidades minoritárias forneceria uma análise mais precisa de como personagens deveriam ser representados no cinema.

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